E-Solutions vous offre une panoplie de services personnalisés via le SIRH ….
 

Notre SIRH est structuré autour de plusieurs modules couvrants les différentes facettes managériales de la fonction ressources humaines à savoir  la gestion administrative du personnel et le développement des ressources humaines.

Dans la première catégorie, on distingue les services liés aux tâches administratives : Administration du personnel, activités sociales, gestion des congés et absences, Contrôle d’accès et gestion du temps, gestion de la paie, gestion des ordres de missions et des notes de frais et gestion des primes et indemnités.

 Les différentes fonctionnalités de cette catégorie vous permettront d’avoir les informations administratives facilitant la prise de décisions en matière de la gestion de vos ressources humaines et par la suite d’assurer un suivi rigoureux et régulier des différentes situations administratives de vos ressources humaines relatives aux effectifs, à la paie, à la gestion des contrats, à la gestion des indemnités, à la gestion des congés et absences….etc.

Dans la deuxième catégorie à savoir le développement des ressources humaines sont rassemblés les services liés au recrutement, à la gestion de carrière et à la mobilité du salarié, à la gestion de la formation sous différents modes à savoir en salle et en e- learning ou en blended, et à la gestion des dirigeants, des hauts potentiels et des talents.

 Cette brique permet à l'entreprise de se doter d’informations sur les profils de compétences de ses salariés ainsi que les tableaux de bord de pilotage des ces compétences donnant ainsi une visibilité sur la gestion des emplois et de compétences des différentes catégories de personnel. C'est ce que l'on appelle la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences GPEC.

Notre approche consiste à vous proposer des modules répondant à vos besoins spécifiques et constituant un ensemble exhaustif couvrant l'intégralité des fonctionnalités du SIRH et organisées en différents modes…….. ………….

 

 

Quels avantages du SIRH, pour quelle productivité ?

Sur le plan gestion des informations, le SIRH qu’on vous propose, vous octroie plusieurs avantages notamment :

· L’optimisation des coûts liés au processus de gestion des ressources humaines, par la mise à disposition, aux différents acteurs, des informations qui répondent, d’une part, à vos besoins de décision sur des questions de management des ressources humaines et d’autre part, de suivi de la productivité individuelle et collective ;

· L’adaptation du SIRH aux spécificités de votre entreprise par le processus de paramétrage et d’adaptation des données aux besoins spécifiques de votre entreprise ;

· Le repérage rapide des informations recherchées, donnant ainsi l’efficacité escomptée tant sur le plan d’inter connectivité avec votre système d’information que sur le plan de fiabilité et de pertinence de données relatives à la gestion de vos ressources humaines ;

· La maîtrise du référentiel d’organisation en relation avec les acteurs internes ainsi qu’avec les performances réalisées de la part de tout un chacun, ce qui permet d’avoir la cartographie des compétences de l’entreprise et par la suite d’avoir la visibilité sur les hauts potentiels, les talents ainsi que sur les différents  profils de l’entreprise sur le court et le moyen terme ;

· La maîtrise de la chaîne de traitement de documents via la GED, le système facilite , d’une part, la mise à disposition, entre les mains de managers et décideurs, les documents RH et , d’autre part, l’échange de documents et d’informations par l’intermédiaire de workflow assurant le partage au temps réel d’informations nécessaires au processus de décision.

· La qualité des services offerts via le portail Le système apporte de la valeur ajoutée à ses collaborateurs, ainsi  ces derniers sont considérés comme des clients internes qu’il faut satisfaire via des portails diversifiés répondant à leurs besoins notamment le portail RH self service, le portail self service et le portail de recrutement. Le SIRH participe, donc, à améliorer la qualité de la relation avec le collaborateur.

Administration du personnel

Les modules de la catégorie Administration du personnel vous permettront d’assurer le suivi de la gestion des ressources humaines des volets relatifs aux dépenses liés à la rémunération, à la masse salariale, aux primes et indemnités.

Aussi, ces modules vous donneront la possibilité d’assurer le suivi et le reporting sur les congés et absences, sur le contrôle d’accès et gestion du temps et sur la gestion des ordres de missions et des notes de frais.

Nos modules vous faciliteront le suivi administratif de vos ressources humaines, on vous garantit, ainsi, le suivi rigoureux de vos ressources humaines tant sur le plan juridique que sur le plan managérial.

Développement RH

Nos modules regroupent les grandes fonctionnalités du Développement RH, notamment le recrutement, la formation, la mobilité et gestion de carrière, l’évaluation des compétences et des performances….

L’objectif est de mettre entre les mains des décideurs des outils leur permettront d’avoir une visibilité sur la cartographie des compétences et des performances de leurs collaborateurs et des éléments de décision en matière de recrutement, de mobilité et de gestion prévisionnelle des emplois et de compétences…

L’avantage de notre SIRH c’est l’inter connectivité entre les différentes fonctionnalités, ce qui va vous donner la possibilité d’avoir des informations aidant à la prise de décision et pouvoir questionner le système sur toutes les données possibles afférentes à vos ressources humaines : effectifs, diplôme, expérience, résultat bilan de compétences……

Partant de la, le management des dirigeants, des hauts potentiels et des talents n’est pas en reste dans notre système. En effet, des fonctionnalités seront affectées à ce type de management.

Ces fonctionnalités vont vous donner la possibilité d’assurer un suivi à part de vos managers, dirigeants, hauts potentiels et talents. Ce suivi concerne leur développement, leur mobilité, leur évaluation et leur succession.

Les modules du SIRH

 

 

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